La transformación no falla por tecnología,sino cuando la organización no la adopta para generar valor.

Acompañamos a grandes organizaciones de Latinoamérica a convertir transformación digital, implementaciones ERP, SAP, inteligencia artificial y cambio organizacional en resultados medibles y sostenibles.

Sistema 360°Tres60 · Modelo
Resultado
Transformación que genera VALOR
Capa 01Dirección
ESTRATEGIA
ESTRUCTURA
GOBIERNO
Capa 02Habilitadores
DATOS
TECNOLOGIA
PROCESOS
Capa 03Adopción
GENTE
CULTURA
LIDERAZGO
8 dimensiones1 sistema integrado

Indicadores de impacto

  • reducción de tiempo de adopción tecnológica

  • años llevando procesos de cambio y transformación organizacional en Latam

  • proyectos entregados a satisfacción

  • consultores certificados en gestión del cambio organizacional - OCM

  • clientes recurrentes o contratos renovados a solicitud del cliente

  • sectores atendidos - Farma, financiero, energía, consumo masivo, tecnología, gobierno, educación, manufactura, agroindustria, logística y servicios profesionales, entre otros

Resultados representativos. El impacto real depende del contexto, madurez y capacidad de adopción de cada organización.

Confianza

Organizaciones que han confiado en Tres60.

Selección de clientes acompañados en Latinoamérica en procesos de transformación, adopción ERP, cambio organizacional e IA.

Clientes Tres60 — grupo 1
Clientes Tres60 — grupo 2
Clientes Tres60 — grupo 3
Clientes Tres60 — grupo 4
Clientes Tres60 — grupo 5
Clientes Tres60 — grupo 6
Contexto

Benchmarks de referencia.Los resultados dependen del contexto, madurez y capacidad de adopción de cada organización.

0%

de las transformaciones enfrentan dificultades para alcanzar plenamente el valor esperado cuando no se gestionan adopción, liderazgo y capacidades.

Fuente: McKinsey & Company — Why digital transformations fail.

3 de 4

organizaciones reconocen que la tecnología por sí sola no cambia la forma de trabajar.

Fuente: BCG — Flipping the odds of digital transformation success.

0%

de las organizaciones ya usa IA en al menos una función, pero pocas la convierten en capacidad empresarial.

Fuente: McKinsey — The state of AI.

≈ 1/3

logra escalar IA más allá de pilotos aislados hacia modelos sostenibles de valor.

Fuente: Gartner — AI adoption and value realization.

Autodiagnóstico

¿Dónde se está quedando atrapado el valor de tu transformación?

Si tu organización responde "sí" a 3 o más de estas preguntas, probablemente el desafío no es técnico: es de adopción, foco y gobierno.

Lectura0/8
Riesgo bajo

Los fundamentos de adopción están operando.

0–2 Bajo
3–5 Medio
6+ Alto
Solicitar lectura de riesgos
Enfoque

Tres60 conecta lo que normalmente se fragmenta.

Trabajamos en el punto donde muchas transformaciones pierden fuerza: entre la decisión estratégica, la implementación tecnológica y la apropiación real por parte de las personas.

No acompañamos solo proyectos. Instalamos capacidades para que la transformación siga avanzando.

Transformación que genera
VALOR
Estrategia
Estructura
Cultura
Procesos
Tecnología
Datos
Liderazgo
Personas
IA
Gobierno
Frentes de acompañamiento

Tres formas concretas de capturar el valor atrapado.

01

Transformación digital con valor

Alineamos estrategia, estructura, procesos, tecnología, cultura y capacidades para convertir iniciativas digitales en resultados.

  • Priorización de iniciativas
  • Gobierno de transformación
  • Gestión de impactos
  • Liderazgo y comunicación
  • Indicadores de adopción y valor
Estrategia · Estructura · Gobierno · Valor
02

Adopción y apropiación

Acompañamos implementaciones, actualizaciones, estabilizaciones y procesos de apropiación de ERP para reducir fricción operativa y acelerar captura de valor.

  • Readiness organizacional
  • Gestión del cambio
  • Mapeo de impactos
  • Red de cambio
  • Formación y comunicación
  • Soporte a salida en vivo
  • Integration Management

Un ERP no es solo un sistema, es una nueva forma de operar.

03

IA Centric Lab

Nuestro laboratorio ayuda a pasar de la curiosidad y los pilotos dispersos a casos de uso de IA con foco, gobierno, adopción y valor medible.

  • Diagnóstico de madurez IA
  • Sensibilización
  • Priorización de casos de uso
  • Laboratorios prácticos por áreas
  • Gobierno, riesgos y criterios de uso
  • Formación en IA generativa
  • Adopción en el flujo real de trabajo

IA Centric Lab: de la experimentación al valor organizacional.

Modelo de trabajo

De la intención al valor capturado.

01
Entender

Contexto, riesgos, brechas, oportunidades y madurez.

02
Alinear

Estrategia, patrocinio, narrativa, estructura, gobierno y prioridades.

03
Preparar

Líderes, equipos, impactos, capacidades y red de cambio.

04
Adoptar

Comunicación, formación, acompañamiento, medición y gestión de resistencia.

05
Sostener

Indicadores, transferencia, mejora continua y capacidad instalada.

Medimos para decidir — Decidimos para enfocar — Enfocamos para generar valor.

Experiencia regional

Presencia en Latinoamérica para transformaciones complejas.

Acompañamos organizaciones de Latinoamérica en procesos de cambio, cultura, adopción tecnológica, ERP (SAP, Microsoft, Oracle, Unit4, entre otros), IA, transformación digital e Integration Management. Hemos trabajado con empresas de química, agroindustria, manufactura, automotriz, energía, oil & gas, seguros, pensiones, salud, farmacéutica, educación, servicios públicos, alimentos, retail, tecnología y ERP.

Presencia LATAM
MéxicoHondurasEl SalvadorPanamáRep. DominicanaVenezuelaColombiaEcuadorPerú
9 países · presencia regionalTres60

Más de 15 años acompañando transformación organizacional

Experiencia con grandes organizaciones

Equipo senior multidisciplinario

Enfoque humano, sistémico y práctico

Metodologías adaptadas a la realidad latinoamericana

Alcance Regional con Talento Local

Conversemos sobre dónde se está quedando atrapado el valor de tu transformación.

En una conversación relevante, que te genere valor, podemos identificar riesgos de adopción, brechas de alineación y oportunidades para acelerar resultados en transformación digital, ERP, IA o cambio organizacional.

Confidencialidad · Respuesta en menos de 12 horas hábiles

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